تاثیر تعهد مدیریت منابع انسانی در استخدام و رتبه بندی آنلاین کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

هدف تحقیق حاضر با هدف تاثیر تعهد مدیریت منابع انسانی در استخدام و رتبه بندی آنلاین کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان انجام گرفته است. روش پژوهش در این پژوهش نوع تحقیق، کاربردی روش تحقیق توصیفی بود و در خصوص گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روشهای کتابخانه ای و جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده و برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش از روش میدانی استفاده شده بود سپس محقق در ابتدا با استفاده از پرسشنامه در این تحقیق ۵۵ سوال مطرح که ۵۲ سوال بعد از اصلاحات بر روی آنها به تایید خبرگان ممتاز در این حوزه و در نهایت استاد محترم راهنما رسیده و پایایی تمامی شاخصها با استفاده آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان و نمونه آماری نیز شامل ۵۵۰ نفر کارکنان آن اداره کل که حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول جامعه محدود تعداد ۲۶۱ نفر محاسبه گردید. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. یافته ها: برای آزمون فرضیات بعد از آزمون نرمالیته مشخص شد که مقدار سطح معنی داری به دست آمده برای متغیرهای تحقیق کمتر از ۰/۰۵ بوده در نتیجه متغیرهای تحقیق در نمونه مورد بررسی از توزیع نرمال برخوردار نبودند و به همین جهت از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج با توجه به مدل ساختاری تحقیق در حالت ضرایب معناداری حاکی از آن بود که تمامی متغیرهای تحقیق خارج از بازه (۱/۹۶) بوده و همه فرضیات پذیرفته شد، در آخر پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

تعهد ، استخدام ، تقاضای شغلی ، رتبه بندی ، آنلاین ، مدیریت منابع انسانی