نقش ساختار سرمایه سازمانی در ارتقای هوشمندسازی رقابتی با میانجی گری عملکرد مالی در بیمارستان های دولتی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سرمایه سازمانی بر هوشمندسازی رقابتی با نقش میانجی عملکرد مالی در بیمارستان های دولتی است. این مطالعه با رویکرد توصیفی تحلیلی و از نوع کاربردی انجام شده و بر اهمیت تعامل میان منابع انسانی، ساختارهای دانشی و ظرفیت های مالی در بهبود رقابت پذیری سازمان های سلامت تاکید دارد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان های منتخب بوده و داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. نتایج نشان می دهد که ساختار سرمایه سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی دارد و این متغیر به طور غیرمستقیم موجب تقویت هوشمندسازی رقابتی در سازمان می شود. همچنین عملکرد مالی نقش میانجی معناداری در رابطه میان سرمایه سازمانی و هوشمندسازی رقابتی ایفا می کند. یافته ها بیانگر آن است که توسعه سرمایه فکری و ساختاری در سازمان های درمانی می تواند به بهبود تصمیم گیری، افزایش بهره وری و ارتقای توان رقابتی منجر شود. در نهایت پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان ها با تمرکز بر بهبود زیرساخت های دانشی و مالی زمینه ارتقای هوشمندسازی رقابتی را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

ساختار سرمایه سازمانی ، هوشمندسازی رقابتی ، عملکرد مالی ، بیمارستان ، سرمایه فکری