رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی با میزان درگیری شغلی معلمان ابتدایی شهر گنبدکاووس
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTSTE02_416
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1405
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی با میزان درگیری شغلی معلمان ابتدایی شهر گنبدکاووس بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی شهر گنبدکاووس در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ به تعداد ۴۳۰ بود. از میان جامعه آماری بر اساس جدول گرجسی و مورگان تعداد ۲۶۵ نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)(۱۹۴۳) و پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (۱۹۸۲) استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی و روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیر تحلیل شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با درگیری شغلی معلمان ابتدایی شهر گنبدکاووس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه ناصری اینچه برون
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
فاطمه فرخنده
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، موسسه غیرانتفاعی شمس، گنبدکاووس، ایران