رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه
محل انتشار: اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 943
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA01_037
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه می باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه با تعداد 310 نفر بوده و نمونه ای از فرمول کوکران برابر 162 نفر انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. از بین متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه، کار، سطح تحصیلات، نوع استخدام و حوزه کاری)، تنها سطح تحصیلات بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری تاثیر دارد. همچنین تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت (توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب جنسیت، سابقه کار، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و حوزه کاری بدست نیامد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پرویز احمدی
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محمد مهتری آرانی
مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس- ایران
منصوره مهدوی راوندی
مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :