تاثیر ادراک سیاست های سازمانی کارکنان در بروز رفتارهای ضد تولید فردی و سازمانی با نقش واسطه ای خصومت

هدف این پژوهش تعیین تاثیر ادراک سیاست های سازمانی کارکنان در بروز رفتارهای ضد تولید فردی و سازمانی با نقش واسطه ای خصومت بود. بر این اساس فرضیه هایی مطرح و مدل مفهومی برای تحقیق در نظر گرفته شد که طی آن ادراک سیاست های سازمانی به عنوان متغیر مستقل، رفتارهای ضدتولیدفردی و سازمانی کارکنان به عنوان متغیرهای وابسته و خصومت کارکنان نیز به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شدند. بدین منظور جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان آذربایجان شرقی درنظرگرفته شد. ۱۳۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه میسلر و همکاران (۲۰۱۹) استفاده شد. تحلیل آزمون فرضیه های پژوهش که به روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس انجام گرفت؛ نشان دادند که ادراک سیاست های سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر خصومت و رفتارهای ضدتولید فردی و سازمانی کارکنان دارد. خصومت نیز تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای ضد تولید فردی و سازمانی کارکنان داشته است. همچنین نقش میانجی خصومت کارکنان نیز در رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی با رفتارهای ضدتولیدفردی و سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

ادراک سیاست های سازمانی ، رفتارهای ناکارآمد فردی ، رفتارهای ناکارآمد سازمانی ، خصومت