<span lang="AR-SA">شناسایی و تبیین الگوی رضایت شغلی برای ارتقای سطح عملکرد سازمانی با هم افزایی در سرمایه انسانی در بین یاوران علمی

عملکرد و بهره وری سازمانی، عاملی بنیادین در تضمین پایداری و موفقیت سازمان هاست که به طور مستقیم از هم افزایی سرمایه انسانی و سطح رضایت شغلی کارکنان تاثیر می پذیرد. این موضوع در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، به عنوان نهادی عام المنفعه و مسئول تربیت نیروی متخصص موردنیاز سایر سازمان های کشور، اهمیتی مضاعف می یابد. پژوهش حاضر با هدف پاسخ به این پرسش کلیدی انجام شده است: «الگوی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن برای ارتقای عملکرد سازمانی با تاکید بر هم افزایی سرمایه انسانی در میان یاوران علمی شاغل در دانشگاه ها و موسسات تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری چیست؟ روش پژوهش، پیمایشی با ابزار پرسشنامه بود که با مشارکت ۱۷۸۵ نفر از جامعه آماری انجام گرفت. یافته ها نشان داد که سطح رضایت شغلی یاوران علمی در حد متوسط است (با میانگین ۲.۹۶ و ۲.۸ از ۵). بر اساس تحلیل های انجام شده، متغیرهای زیر به ترتیب بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته اند: شرایط شغلی، ادراک از عدالت سازمانی در پرداخت حقوق و مزایا، شرایط ارتقای شغلی در موسسه ، تداخل وظایف شغلی و خانوادگی و تناسب شغل با دانش، تجربه و مهارت. با توجه به این یافته ها، برای ارتقای عملکرد سازمانی از طریق هم افزایی سرمایه انسانی، پیشنهاد می شود اقداماتی نظیر بهبود شرایط شغلی از طریق تنوع بخشی، شفافیت، ارتقای منزلت، افزایش استقلال و اختیار شغلی، و توسعه رویه های عادلانه و شفاف در پرداخت مزایا و به ویژه پاداش دهی صورت گیرد. همچنین، کاهش تداخل بین وظایف شغلی و خانوادگی، ایجاد بسترهای ارتقای عادلانه، شفاف و مستمر، و تقسیم کار بر اساس دانش، تجربه و مهارت کارکنان مورد تاکید است.

کلیدواژه ها:

"رضایت شغلی" ، "یاوران علمی" ، "سرمایه انسانی" ، "وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری"