طراحی الگوی بهره وری مدیریت منابع انسانی سبز در بانک توسعه تعاون

هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی بهره وری مدیریت منابع انسانی سبز در بانک توسعه تعاون می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه­ای - کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو پژوهش­های کیفی است. جامعه پژوهش مدیران و کارکنان بانک توسعه تعاون بودند که خبرگان با روش نمونه­گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده­ها، در مجموع با ۱۵ خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود و داده­ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. داده های پژوهش با استفاده از سه نوع کدگذاری باز، محوری و گزینشی بررسی و تحلیل شدند که نتایج بخش کیفی (داده بنیاد) موید آن است که در شرایط علی، دانش حرفه ای، ویژگی های شخصی، فرهنگ سازمانی حامی پایداری، سیاست ها و فرآیندهای مدیریتی سبز، تعهد به مسئولیت اجتماعی، تعامل با ذینفعان و جوامع، در پدیده اصلی، بهره وری منابع انسانی سبز، در شرایط مداخله گر، شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، قانونی و فناورانه، در بستر حاکم، عوامل درونی و عوامل بیرونی، در رابطه با راهبرد اصلی، پاسخگویی به نیازهای قانونی و استانداردها، تسهیل در پیاده سازی و نظارت بر سیاست های سبز، مدیریت فرهنگ سازمانی و در رابطه با پیامدها، بهبود کیفیت زندگی کاری، افزایش بهره وری، تقویت فرهنگ بانکداری و تقویت فرهنگ مسئولیت پذیری اجتماعی موثر می باشند. همچنین نتایج به دست آمده نشان می دهد که پیاده سازی این الگو در بانک توسعه تعاون می تواند پیامدهای کلیدی در بهبود کیفیت زندگی کاری، افزایش بهره وری و تقویت فرهنگ بانکداری و مسئولیت پذیری اجتماعی باشد که این نیز می تواند به صنعت بانکداری کمک کند تا در مسیر پایداری و تحقق اهداف زیست محیطی خود گام بردارند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت منابع انسانی سبز ، بانک توسعه تعاون ، نظریه داده بنیاد