<span dir="RTL" lang="FA">طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان روندهای فناوری

زمینه و هدف: با توجه به تحولات سریع فناوری و تاثیر آن بر ساختار و عملکرد موسسات آموزشی، تطابق فرهنگ سازمانی دانشگاه ها با کلان روندهای فناورانه ضروری به نظر می رسد. بر این اساس در این پژوهش به طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان روندهای فناوری پرداخته می شود. روش شناسی: این پژوهش با رویکرد ترکیبی متوالی اکتشافی (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی، ابتدا کلان روندهای فناورانه با استفاده از روش دلفی و با مشارکت ۱۵ خبره شناسایی و اولویت بندی شدند. سپس، با بهره گیری از تحلیل مضمون مصاحبه های نیمه ساختاریافته، مدل مفهومی اولیه فرهنگ سازمانی استخراج گردید. در بخش کمی، پرسشنامه ای محقق ساخته بر روی نمونه ای شامل ۵۹ نفر از مدیران و کارشناسان اجرا شد و داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: فرهنگ سازمانی دانشگاه مبتنی برکلان روندهای فناوری در پنج دسته مفهومی کلیدی قابل سازمان دهی است؛ رهبری نوآورانه و یادگیرنده، سازگاری فناورانه و آینده نگری، انسجام سازمانی و امنیت فناورانه، ماموریت فناورانه و راهبردی و مشارکت بین رشته ای و تیم محور. هر یک از این دسته ها شامل مولفه هایی هستند که به طور سیستماتیک، ابعاد ضروری برای شکل گیری یک فرهنگ سازمانی تحول گرای فناورانه را در دانشگاه های فنی و علمی ترسیم می کنند. مدل پیشنهادی از برازش مناسب در تحلیل معادلات ساختاری برخوردار بود. نتیجه گیری: مدل فرهنگ سازمانی ارائه شده، چارچوبی جامع و مبتنی بر واقعیت های سازمانی و فناورانه دانشگاه صنعتی مالک اشتر ارائه می دهد که ضمن هم سویی با کلان روندهای فناوری، می تواند زمینه ساز تحول پایدار، نوآوری سیستماتیک و انطباق هوشمند سازمانی باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کلان روندهای فناوری ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر