بررسی تاثیر متغیرهای شخصی و سازمانی بر تحمل و چشم پوشی از تقلب

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سازه های شخصی و سازمانی بر تحمل و چشم پوشی از تقلب با در نظر گرفتن نقش متغیر تعدیلی ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی شده است. روش: جامعه آماری این پژوهش شامل حسابداران و مدیران مالی شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. داده های مورد نیاز با استفاده از روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه استاندارد از ۱۹۶ نفر از حسابداران و مدیران مالی در سال ۱۴۰۳ جمع آوری شده است. در این پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری به روش کمترین مربعات جزئی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که سازه های بی تفاوتی اخلاقی و ارزش های خودخواهانه دارای تاثیر مثبت و معناداری بر تحمل و چشم پوشی از تقلب هستند و رابطه منفی و معناداری بین سازه های خودکارآمدی، ارزش های نوع دوستانه و ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی با تحمل و چشم پوشی از تقلب وجود دارد. همچنین در این پژوهش شواهدی از اثر تعدیلی سازه ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی بر رابطه بین سازه های شخصی مورد بررسی و تحمل و چشم پوشی از تقلب یافت نشد. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این است که به منظور تعیین ریشه های رفتارهای متقلبانه در شرکت ها و ارزیابی ریسک تقلب توجه به سازه های شخصی و سازمانی به عنوان عوامل تاثیرگذار بر تحمل و چشم پوشی از تقلب می تواند مثمرثمر باشد.

کلیدواژه ها:

تحمل و چشم پوشی از تقلب ، بی تفاوتی اخلاقی ، منبع کنترل ، ارزش های نوع دوستانه و خودخواهانه ، ادراک از فرهنگ اخلاقی سازمانی