شناسایی عوامل موثر بر شایستگی اخلاقی- حرفه ای منابع انسانی با رویکرد موفقیت محور در صنعت نفت

زمینه: این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر شایستگی اخلاقی-حرفه ای منابع انسانی با رویکرد موفقیت محور در صنعت نفت، به ویژه شرکت پالایش گاز پارس جنوبی، انجام شد. روش: مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی با رویکرد تحلیل مضمون بود. جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد و میانی با میانگین بیش از ۱۵ سال سابقه کاری در حوزه های مدیریت، سیاست گذاری و پروژه های کلان نفتی بود. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی انجام شد و با اصل اشباع نظری، ۱۴  نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند . به وسیله مصاحبه نیمه ساختاریافته اطلاعات جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA و روش شش مرحله ای براون و کلارک (۲۰۱۲) تحلیل شد و ضریب کاپا برای پایایی کدگذاری محاسبه گردید. یافته ها: از تحلیل مصاحبه ها، ۱۰۲ مفهوم اولیه استخراج شد که پس از تجمیع، در ۲۶ کد مفهومی و پنج دسته کلان سازمان یافتند: (۱) توسعه و تعالی فردی و سازمانی، (۲) نظام های نظارتی و ارزیابی اثربخش، (۳) بهبود انگیزش، رفاه و بهره وری کارکنان، (۴) بهینه سازی ساختار و فناوری منابع انسانی، و (۵) ارتقای اخلاق سازمانی و پاسخگویی. حوزه های تحقیق شامل راهبردهایی همچون ارتقای دانش تخصصی، آموزش مبتنی بر نیاز، نظام ارزیابی عادلانه، جبران خدمات منصفانه، سلامت شغلی، برنامه ریزی یکپارچه منابع انسانی، استفاده از فناوری بومی و تقویت فرهنگ پاسخگویی بودند. نتیجه گیری: مدل نهایی حاصل از نتایج تحقیق، تصویری جامع از شایستگی های اخلاقی-حرفه ای در بستر صنعت نفت ترسیم کرد که ضمن همخوانی با پیشینه های داخلی و خارجی، با افزودن بعد موفقیت محور، الگویی بومی و عملیاتی برای ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ارائه می دهد. نتایج می تواند مبنای تصمیم گیری راهبردی در حوزه جذب، آموزش، توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی در شرایط پویای صنعت نفت قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

Ethical-Professional Competencies ، Human Resources ، Success-Oriented Approach ، شایستگی اخلاقی-حرفه ای ، منابع انسانی ، رویکرد موفقیت محور