شناسایی شاخص های ارتقای توانمندسازی روان شناختی سرمایه انسانی مبتنی بر عصب شناسی سازمان (مو رد مطالعه: شرکت ملی نفت)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی شاخص های ارتقای توانمندسازی روان شناختی سرمایه انسانی مبتنی بر عصب شناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعه ای، از نظر روش پژوهش از نوع کیفی بود که با رویکرد فراترکیب سندلوسکی و بارسو انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منابع علمی معتبر در حوزه پژوهش بود که بین سال های ۲۰۰۷ تا ۲۰۲۳ برای منابع انگلیسی و ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۲ برای منابع فارسی، از پایگاه های داده معتبر داخلی و خارجی استخراج شدند. درمجموع ۹۸ مقاله معتبر استخراج شدند که ۸ مقاله به دلیل عدم دسترسی به متن کامل، ۲ مقاله به دلیل چکیده ناقص، ۵ مقاله به دلیل محتوای ناکامل و ۲ مقاله با ارزیابی کیفیت پژوهش با استفاده از برنامه مهارت های ارزیابی حیاتی کنار گذاشته شدند. در نهایت ۸۱ منبع علمی مبنای تحلیل قرار گرفتند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل محتوای متن مقالات انجام شد و داده های استخراج شده با استفاده از ضریب کاپا کوهن مورد تایید قرار گرفتند. یافته ها منتج به شناسایی ۶ بعد، ۲۰ مولفه و ۹۰ شاخص شد. ابعاد شناسایی شده عبارت از کارکرد های عصبی، توانمندسازی شناختی، سازوکارهای نوروفیزیولوژیکی، مداخله های تقویت کننده عصبی، رهبری عصبی و توانمندسازی روان شناختی شامل مولفه های احساس معناداری، احساس شایستگی، خودمختاری، نفوذ یا تاثیر بود.

کلیدواژه ها:

رهبری عصبی ، ارتقای توانمندسازی ، ستاد شرکت ملی نفت ، سرمایه انسانی