نقش مشارکت کارکنان در ارتباط میان فرهنگ ایمنی و عملکرد ایمنی

از مهم ترین اصول توسعه فرهنگی ارزیابی فرهنگ ایمنی به منظور شناخت نقاط ضعف و قوت و فرصت ها و تهدیدهای سازمان موجود است تا راهکارهای بهبود فرهنگ ایمنی شناسایی شده و جهت ارتقاء آن اقدام و راهکار داده شود. فرهنگ ایمنی و مدیریت روابط کارکنان در یک فضای امن و مسئولیت پذیر اجتماعی ممکن است به جلوگیری از خطرات در محل کار و آسیب به شرکت ها کمک کند. فرهنگ ایمنی شامل ارزش ها، باورها و رفتارهای مشترک در سازمان مرتبط با ایمنی است. توسعه فرهنگ ایمنی در شرکت برای رفع نیازهای کارکنان و درنتیجه بهبود عملکرد ایمنی ضروری است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که روایی آن از طریق روایی محتوایی و پایایی آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SmartPLS ۴ استفاده شد. نتایج نشان داد فرهنگ ایمنی بر عملکرد ایمنی (t=۲.۵۶۲; β=۰.۲۵۳) و مشارکت کارکنان (t=۵.۵۵۱; β=۰.۴۵۴) تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد مشارکت کارکنان بر عملکرد ایمنی (t=۴.۱۱۷; β=۰.۴۱۸) تاثیر مثبت و معنادار دارد. در نهایت نتایج نشان داد مشارکت کارکنان به عنوان میانجی بر رابطه فرهنگ ایمنی و عملکرد ایمنی تاثیر دارد (t=۳.۰۲۹; β=۰.۱۹۰). یافته های این مطالعه نشان می دهد که بهبود مشارکت کارکنان می تواند تاثیر مثبتی بر عملکرد ایمنی داشته باشد. مشارکت کارکنان بسیار مهم می باشد، در حالی که فرهنگ ایمنی عامل اساسی در شکل دادن به عملکرد ایمنی است. این بینش ها می تواند به توسعه برنامه های موثر در محیط کار کمک کند و فرهنگ ایمنی را در شرکت ها ترویج دهد. یافته های این مطالعه درک ارزشمندی از عواملی را ارائه می دهد که بر عملکرد ایمنی در محیط کار تاثیر می گذارند و می تواند به طراحی برنامه های ایمنی محیط کار با پیامدهای اساسی و سودمند برای تحقیقات نظری کمک کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، ایمنی ، مشارکت کارکنان ، عملکرد ایمنی ، آتش نشانی