تاثیر نقش میانجی افزایش مهارت بر امنیت شغلی کسب و کارهای اتوماتیک

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش میانجی افزایش مهارت بر امنیت شغلی کسب و کارهای اتوماتیک طراحی و اجرا گردید. این پژوهش از نظر نوع هدف کاربردی است. همچنین از نظر نوع گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. در این نوع تحقیق رابطه بین متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می گردد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش پیمانکاران علوم پزشکی شهر شیراز بوده که تعداد ۳۲۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید در این پژوهش از پرسشنامه امنیت شغلی توسط نیسی (۱۳۷۹) که این پرسشنامه شامل ۳۰ گویه بود. برای متغیر مهارت از پرسشنامه استاندارد مهارت های کارکنان سرلک و کولیوند (۱۳۹۴) استفاده شد. این پرسشنامه دارای ۵ گویه می باشد و پرسشنامه استاندارد اتوماتیک کردن کارها دارای ۲۴ سوال بوده که توسط وانگ (۲۰۲۴) طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت (از خیلی مخالفم تا خیلی موافقم) نمره گذاری شده است. همچنین روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. برای پردازش داده های آماری مربوط به پرسشنامه از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و نرم افزار AMOS نسخه ۲۲ استفاده می شود. نتایج نشان داد که اتوماتیک کردن کارها بر امنیت شغلی مقدار ۰.۷۱ اثر گذار است. همچنین افزایش مهارت بر امنیت شغلی مقدار ۰.۶۹ اثر گذار می باشد. نتایج آزمون سوبل نشان داد که مقدار آماره Z بزرگتر از ۱.۹۶ می باشد، بنابراین با اطمینان ۹۵% می توان ادعا کرد که افزایش مهارت بر رابطه بین اتوماتیک کردن کارها و امنیت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نقش میانجی ، افزایش مهارت ، امنیت شغلی ، کسب و کار اتوماتیک