مبانی فقهی- مدیریتی تاثیر «اصل تقریب» بر کارآمدی مدیریت اداری(مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت)

تقریب مذاهب با مبانی متقن قرآنی، روایی، قواعد فقهی و...موضوعی است که می تواند تمامی پیکره ی یک نظام اسلامی را با تمامی شئون آن دربرگیرد. یکی از این ابعاد، مدیریت در نظام اداری سازمان حج و زیارت و توجه به تقریب در منظومه فکری مدیران و کارگزاران در عرصه های گوناگون اداری، از تصمیم گیری ها و فرآیندهای سازمانی تا ضوابط اجرایی و تنظیم بخشنامه های داخلی، همچنین در فعالیت های اداری مختلف نظیر، مدیریت منابع نیروی انسانی اعم از جذب و گزینش کارکنان، تفویض مسوولیت ها، تقسیم کار و...یا مبانی اصول مدیریت اداری چون، حل تعارضات، تیم سازی و...است. نوشتار پیش رو با روشی توصیفی- تحلیلی نشان می دهد، مدیریت اداری سازمانی چون حج و زیارت، در فعالیت های مدیریتی و یا در اصول راهبردی خود می تواند با تکیه بر مبانی فقهی و مدیریتی از ظرفیت «اصل تقریب» در رشد و تعالی مجموعه و کارآمدی مدیریت و خادمیت و توان مجموعه در جهت خدمت رسانی و بهره وری با اتحاد و همزیستی مذهبی و تحقق اهداف کلی سازمان ازجمله دیپلماسی و ارتباط با مجامع بین المللی اسلامی قوت بخشد.

کلیدواژه ها:

مبانی تقریب ، مدیریت ، نظامات اداری ، مذاهب اسلامی ، خادمیت ، سازمان حج و زیارت