بررسی نقش توانمندسازی رهبری مدیران شهری و جو سازمانی بر اشتراک دانش با میانجیگری نگرش شغلی و تعدیلگری محرک های انگیزشی (مورد مطالعه: شهرداری های استان سمنان)

نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل تولیدی در سازمان هاست که می توانند عوامل تولیدی را در جهت تحقق اهداف سازمان مدیریت کرده موجبات رشد و ترقی سازمان گردند. لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی) بیش از سایر منابع درخور توجه است و مدیران سازمان ها و موسسات اعم از دولتی و خصوصی با به کارگیری موثر و کارای این منبع تولیدی بهتر می توانند به خواسته ها و آرمان هایشان برسند. پژوهشی با عنوان بررسی نقش توانمندسازی رهبری و جو سازمانی بر اشتراک دانش با میانجیگری نگرش شغلی و تعدیلگری محرک های انگیزشی (مورد مطالعه: شهرداری های استان سمنان) انجام گردید. پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده است. جامعه آماری کارکنان و مدیران شهرداری های استان سمنان بوده و تعداد ۲۴۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و تجزیه و تحلیل با نرم افزار spss۲۵ و smartpls۳ انجام گردید و یافته ها نشان داد جو سازمانی بر اشتراک دانش تاثیر معناداری دارد. توانمندسازی رهبری بر اشتراک دانش تاثیر معناداری دارد. نگرش شغلی بر اشتراک دانش تاثیر معناداری دارد. جو سازمانی بر نگرش شغلی تاثیر معناداری دارد. توانمندسازی رهبری بر نگرش شغلی تاثیر معناداری دارد. نگرش شغلی در تاثیر توانمندسازی رهبری بر اشتراک دانش نقش میانجی دارد. نگرش شغلی در تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش نقش میانجی دارد. محرک های انگیزشی در تاثیر توانمندسازی رهبری بر اشتراک دانش نقش تعدیلگر دارد. محرک های انگیزشی در تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش نقش تعدیلگر دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی رهبری ، جو سازمانی ، اشتراک دانش ، نگرش شغلی ، محرک های انگیزشی ، شهرداری