بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر درگیری شغلی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و تعدیل گری فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک پاسارگاد شهر تهران)

رهبری تحول گرا، درگیری شغلی و تاب آوری کارکنان از مفاهیم کلیدی در حوزه ی مدیریت و روانشناسی سازمانی هستند. فرهنگ سازمانی نیز به عنوان زمینه ای که این متغیرها در آن عمل می کنند، نقشی حیاتی ایفا می کند. در این مطالعه، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر درگیری شغلی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان و تعدیلگری فرهنگ سازمانی بررسی شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر تهران منطقه ۱۰ انتخاب شدند. حداقل حجم نمونه طبق نرم افزار جی پاور ۱۲۹ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما و خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و PLS صورت گرفته است. یافته ها نشان داد که تاب آوری سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول گرا و درگیری شغلی با نقش میانجی دارد و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول گرا و درگیری شغلی با نقش تعدیلگر دارد. همچنین رهبری تحول گرا مدیران با درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. رهبری تحول گرا مدیران بر تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. تاب آوری سازمانی بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، درگیری شغلی ، تاب آوری سازمانی ، بانک پاسارگاد