بررسی نظری نقش هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی

در محیط کسب وکار رقابتی امروز، هدف این مقاله بررسی نقش هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی است. این مقاله مروری بر ادبیات موجود، چشم انداز فعلی و فرصت های پیش رو ارائه می دهد. هوش مصنوعی با اتوماسیون وظایف روزمره، فرآیندها را ساده سازی کرده و راه حل های سفارشی سازی شده فراهم می آورد. در جذب و استخدام، الگوریتم های غربالگری رزومه و مصاحبه های هوشمند، دقت و سرعت را افزایش می دهند. در آموزش و توسعه، پلتفرم های یادگیری شخصی سازی شده، مهارت ها را هدفمند ارتقا می بخشند. مدیریت عملکرد از طریق تحلیل داده های واقعی زمان، بازخوردهای دقیق و پیش بینی استعدادها بهبود می یابد. در جبران خدمات، مدل های پیش بینی کننده حقوق عادلانه و رضایت کارکنان را بهینه می کنند. در نهایت، هوش مصنوعی کارایی سازمانی را بالا برده و رضایت کارکنان را از طریق تحلیل تعاملات و بهره وری، ارتقا می دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، جذب و استخدام ، توسعه و عملکرد کارکنان