رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در شرکت نفت دالان

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در شرکت نفت دالان بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان شاغل در شرکت دالان شهرستان فراشبند در سال ۱۴۰۴ (۲۹۸ = N)، که تعداد ۱۶۹ نفر بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و به صورت روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های دموگرافیک، پرسشنامه استاندارد جو سازمانی (OCQ) سوسمان و دیپ (۱۹۸۹) و سلامت روان (SCL-۹۰-R) دراگوتیس و همکاران (۱۹۷۶) بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۱ و ۰/۹۷ به دست آمد. جهت اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد. به منظور توصیف ویژگیهای فردی آزمودنی ها و همچنین متغیرهای تحقیق از روش های آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه ها از روش های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رتبه ای اسپیرمن، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) استفاده شد. آزمون فرضیه های تحقیق در سطح معنی داری ۰/۰۵=α نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در شرکت نفت دالان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین از بین ابعاد هشت گانه سلامت روان، پنج بعد آن شامل افسردگی (p<۰/۰۲۹)، اضطراب (p<۰/۰۳۷)، شکایات جسمانی (p<۰/۰۴)، روان پریشی (p<۰/۰۴۸) و افکار پارانئوییدی (p<۰/۰۴۲) با جو سازمانی رابطه منفی و معنی داری را نشان داد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد بین مولفه های جو سازمانی و سلامت روان رابطه چندگانه وجود دارد و رضایت از پاداش و وضوح و توافق بر روی هدف، به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های سلامت روان کارشناسان شاغل در شرکت نفت دالان به شمار می روند. در میان ویژگی های فردی، بین میزان تحصیلات و وضعیت استخدامی با جو سازمانی کارشناسان رابطه مثبت معنی دار مشاهده گردید، ولی بین سلامت روان و ویژگی های فردی مثل وضعیت استخدامی، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل و سابقه کار رابطه معنی دار مشاهده نگردید. همچنین بین جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان زن و مرد تفاوت معنی دار مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سلامت روان ، کارشناسان شرکت دالان