بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با بازخورد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با بازخورد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان (N=۲۰۴) بود که با توجه به جدول مورگان نمونه مورد نیاز ۱۲۶ مشخص و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) اصلاح شده توسط کالکویت (۲۰۰۱) و پرسشنامه بازخورد کارکنان آلدرز (۲۰۰۰) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و چندمتغیری استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده با بازخورد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که عدالت توزیعی و اطلاعاتی توانایی پیش بینی بازخورد سازمانی را دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، بازخورد سازمانی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان