بهبود عملکرد شغلی پرسنل شاغل در پروژه شهر افسانه ای جزیره کیش با استفاده از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

این تحقیق با هدف بررسی میزان اثر ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود عملکرد شغلی پرسنل شاغل در پروژه شهر افسانه ای جزیره کیش انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مهندسین شاغل در پروژه شهر افسانه ای جزیره کیش که تعداد آنها حدود ۲۰۰ نفر بود. در این تحقیق از شیوه نمونه گیری تصادفی و هدفمند غیر احتمالی برای انتخاب نمونه استفاده گردید. حداقل اندازه نمونه بر اساس جدول برآورد حجم نمونه مورگان ۱۳۲ نفر بود. بر این اساس تعداد ۱۳۵ پرسشنامه تهیه و در جامعه آماری توزیع گردید که در نهایت پس از پیگیری و تلاش تعداد ۱۳۲ نمونه به عنوان نمونه هایی جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی درویش و همکاران (۱۳۹۱) که دارای ۲۷ سوال و ۶ بعد بود و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۶۵) که دارای ۱۵ سوال و ۴ بعد بود استفاده شد که روایی تایید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد. جهت تایید آزمون فرض نرمال بودن از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که داده ها نرمال بودند و به منظور اثبات فرضیات از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج بیانگر این بود که استراتژی رهبری هزینه با میزان تاثیر ۶۱ درصد، استراتژی نیروی کار قراردادی با میزان تاثیر ۶۳ درصد، استراتژی متخصص متعهد با میزان تاثیر ۵۵ درصد، استراتژی پیمانکارانه با میزان تاثیر ۶۵ درصد، استراتژی تمایز با میزان تاثیر ۵۴ درصد و استراتژی سرباز فداکار با میزان تاثیر ۶۴ درصد بر بهبود عملکرد شغلی پرسنل شاغل در پروژه شهر افسانه ای جزیره کیش تاثیرگذار بودند.

کلیدواژه ها:

ابعاد مدیریت منابع انسانی ، پروژه ، بهبود عملکرد شغلی پرسنل شاغل پروژه های عمرانی ، شهر افسانه ای جزیره کیش