تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر تعهد شغلی معلمان ابتدایی

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک اعضای مدرسه نقش مهمی در شکل دهی رفتارها، نگرش ها و عملکرد معلمان ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر تعهد شغلی معلمان ابتدایی انجام شده است. با توجه به اهمیت حفظ و ارتقاء سرمایه انسانی در نظام آموزشی فرهنگ سازمانی به عنوان بستر اصلی فعالیت ها در نظر گرفته می شود. این مطالعه به روش توصیفی-تحلیلی طراحی شده است. نتایج حاکی از آن بود که محیطی که در آن معلمان احساس حمایت و امنیت روانی برای ابراز نظر و مشارکت در تصمیم گیری ها داشته باشند، به طور مستقیم منجر به افزایش تعهد عاطفی و استمرار خدمت آن ها خواهد شد. در پایان پیشنهاد می شود پژوهش های آینده به بررسی عمیق تر ابعاد فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی و فردی در مدارس بپردازند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مدرسه ، تعهد شغلی معلمان