بررسی رابطه تعهد کاری با رضایت شغلی معاونان آموزشی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعهد کاری با رضایت شغلی معاونان آموزشی با کاربست روش توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است. تعهد به کار یا تعهد کاری به منزله میزان علاقه و اشتیاق اعضا نسبت به وظایف خود در یک محل کار تعریف می شود. به بیان دیگر همان احساس مسئولیتی که شخص نسبت به اهداف، ماموریت و چشم اندازهای سازمانی که با آن در ارتباط است، دارد. در دنیای پیچیده و پویای امروز رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در زندگی حرفه ای و شخصی افراد شناخته می شود. این مفهوم نه تنها بر فرد بلکه بر عملکرد کل سازمان تاثیرگذار است. اما واقعا چه چیزی رضایت شغلی را شکل می دهد و چرا این قدر اهمیت دارد؟ رضایت شغلی کارکنان دربردارنده احساس و نگرشی است که فرد نسبت به شغل خود دارد. هنگامی که فرد به لحاظ محیط کار، همکاران، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا و ... راضی باشد رضایت شغلی معنا می یابد. در تحقیق به بررسی مسئله فوق پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد کاری ، رضایت شغلی ، معاونان آموزشی