بررسی تاثیر خودرهبری بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نقش تعدیلی چابکی سازمانی مورد مطالعه: کارکنان استانداری بوشهر

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری فردی بر نوآوری کارکنان است با توجه به تغییرات سریع در محیط های کسب و کار سازمان ها برای حفظ بقا و رشد خود نیازمند نوآوری مستمر هستند. این مطالعه با بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت بررسی می کند که چگونه کارکنان با استفاده از راهکارهای رهبری فردی می توانند رفتارها و فرآیندهای فکری خود را برای رسیدن به اهداف نوآورانه هدایت کنند. نتایج این تحقیق نشان می دهد که رهبری فردی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری کارکنان دارد. علاوه بر این، پژوهش حاضر نقش واسطه ای اشتراک دانش و چابکی سازمانی را در رابطه بین رهبری فردی و نوآوری کارکنان مورد تحلیل قرار می دهد. یافته ها تاکید می کنند که سازمان ها با تقویت فرهنگ رهبری فردی، تسهیل جریان اشتراک دانش و افزایش انعطاف پذیری (چابکی سازمانی) می توانند ظرفیت های نوآورانه نیروی انسانی خود را به شکل چشمگیری ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، فردی ، نوآوری ، کارکنان ، اشتراک دانش ، چابکی سازمانی