بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی و نوع جنسیت با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی

مقدمه: موضوع کیفیت حسابرسی از زمان گزارش کمیسیون کوهن، که به وسیله جامعه حسابداران رسمی آمریکا در سال ۱۹۷۸ میلادی منتشر شد و انگیزه­های اساسی پژوهش های مرتبط با آن، توجه ویژه­ای را به خود جلب کرده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ابعاد پنج گانه شخصیت با وقوع رفتارهای کاهنده­ کیفیت حسابرسی و نقش جنسیت در رغبت به رفتارهای مذکور است. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان مشغول به کار در کلیه رده­های حسابرسی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران است که از بین آن ها تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و آزمون t دو نمونه ای مستقل استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین رفتارهای کاهنده­ کیفیت حسابرسی و ابعاد پنج گانه شخصیت (روان­رنجوری، برون­گرایی، انعطاف­پذیری، دل پذیربودن ووجدان­کاری) وجود دارد. به عبارت دیگر، شخصیت فرد در رغبت به انجام این نوع رفتارها تاثیرگذار است. هم چنین، از بین رفتارهای مورد بررسی تنها دو رفتار «کاهش میزان کار انجام شده به کم تر از آن چه که برای یک حسابرسی، منطقی به نظر می رسد» و «کم تر گزارش کردن زمان» از توزیع یکسانی بین حسابرسان مرد و زن برخوردار نیست و رغبت به انجام آن ها در بین حسابرسان زن بیشتر است. نتیجه گیری: شخصیت عامل مهمی در عملکرد سازمانی و فردی به شمار می­رود و توجه به آن، بهبود عملکرد و سلامت کاری فرد را به دنبال خواهد داشت. لذا، در هر دو مقوله شخصیت و جنسیت، ویژگی های فردی برای پیشبرد هدف های سازمانی اهمیت دارد.

کلیدواژه ها:

جنسیت ، رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی ، شخصیت ، کم تر گزارش کردن زمان