مدیریت منابع انسانی در دوران پسا کرونا

بحران کرونا تاثیرات گسترده ای بر شیوه های مدیریتی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها گذاشت. پس از فروکش کردن این بحران، سازمان ها وارد مرحله ای جدید شدند که ویژگی های متمایزی از دوران قبل از کرونا دارد. این مقاله با هدف بررسی تغییرات و چالش های مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا نوشته شده و بر مفاهیمی چون کار ترکیبی، سلامت روان، فناوری دیجیتال و تاب آوری سازمانی تمرکز دارد.