ارائه الگوی منزلت اجتماعی بازنشستگان و ارزیابی اعتبار آن (مورد مطالعه؛ صندوق بازنشستگی کشوری)

---------------------------------------- هدف این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی الگوی منزلت اجتماعی بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و گردآوری داده ها به صورت پیمایشی از طریق پرسشنامه انجام شد. با استفاده از مبانی نظری، پیشینه های داخلی و خارجی و نظرخواهی از خبرگان، اساتید دانشگاه و مدیران استانی سازمان بازنشستگی، الگوی منزلت اجتماعی بازنشستگان در سه بعد فردی، سازمانی و اجتماعی طراحی گردید. جامعه آماری شامل بازنشستگان صندوق کشوری بود که حجم نمونه برای تحلیل عاملی تاییدی ۳۹۰ نفر تعیین شد. پس از حذف ۳۰ پرسشنامه ناقص، تحلیل های آماری بر روی ۳۶۰ پرسشنامه انجام گرفت. به دلیل پراکندگی جغرافیایی در سطح کشور (۳۱ استان)، از روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته ۷۲ سوالی با مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای بود که منزلت اجتماعی را در سه بعد ارزیابی می کرد: بعد فردی (کیفیت زندگی، معیشت اقتصادی و سلامت فردی)، بعد سازمانی (خدمات رفاهی، معافیت های قانونی، حمایت های مالی سازمان، توانمندسازی سازمانی و تقویت تعاملات اجتماعی) و بعد اجتماعی (مشارکت اجتماعی، خدمات اجتماعی و حمایت اجتماعی ادراک شده). روایی محتوایی پرسشنامه تایید و پایایی آن در گروه آزمایشی ۲۰ نفره سنجیده شد. تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS انجام شد. یافته ها نشان داد الگوی پیشنهادی از اعتبار درونی و بیرونی مطلوبی برخوردار است و می تواند ابزاری مفید برای تصمیم گیرندگان در طراحی استراتژی های موثر، بهبود شرایط زندگی و افزایش رضایت مندی بازنشستگان باشد.

کلیدواژه ها:

منزلت اجتماعی ، بازنشستگان ، صندوق بازنشستگی کشوری