الگوی راهبردی طبقه بندی مشاغل و پست های مدیریتی نظام اداره کشور

برای تدبیر امور مدیران دولت از جمله آماده سازی، انتصاب، رشد و تعالی و طراحی سبک زندگی آنها، ما نیازمند ترسیم یک تصویر مشترک و همتراز از مدیران در کل کشور هستیم که هندسه مدیریتی سازمان ها و کل نظام اداری را شکل می دهد. لذا می توان گفت تمامی اقدامات مربوط به امور مدیران منوط به ترسیم این تصویر است. بر همین اساس این پژوهش با هدف طراحی الگوی راهبردی طبقه بندی مشاغل و جایگاه های مدیریتی نظام اداره انجام شد. برای تحقق هدف پژوهش و پاسخ به سوالات از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. برای جمع آوری داده های پژوهش ضمن بهره مندی از روش گروه متمرکز، تجربه زیسته نویسندگان در حوزه ضابطه گذاری برای طراحی و طبقه بندی مشاغل دولت مبنای کار قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد ما می توانیم بر اساس یک منطق مشخص کل مشاغل مدیریتی دولت را طبقه بندی کنیم. این منطق دارای چهار مرحله بخش بندی امورات، طبقه بندی دستگاه های اجرایی، طبقه بندی واحدهای دستگاه های اجرایی و طبقه بندی مشاغل مدیریتی می باشد. بر اساس این الگو می توان کل مشاغل مدیریتی را طبقه بندی و رتبه بندی کرد و این طبقه بندی می تواند مبنای حقوق و مزایا، رشد و تربیت و ارتقاء مدیران و ... قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نظام اداره ، دستگاه های اجرایی ، معماری مشاغل ، طبقه بندی مشاغل مدیریتی