تاثیر فناوری های تحول آفرین (مانند هوش مصنوعی و بلاکچین) بر فرآیند مدیریت استراتژیک در سازمان های ایرانی

در سال های اخیر، شتاب تحولات فناوری، به ویژه فناوری هایی مانند هوش مصنوعی و زنجیره بلوکی، ساختارها و شیوه های مدیریت راهبردی را در سازمان های ایرانی دگرگون ساخته است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فناوری های تحول آفرین بر مراحل مختلف مدیریت راهبردی شامل تدوین، اجرا و ارزیابی راهبردها در بستر سازمان های ایرانی است. پژوهش حاضر با رویکرد کاربردی و روش توصیفی-تحلیلی انجام شده و داده های آن از طریق پرسش نامه و مصاحبه نیمه ساختاریافته از میان ۲۱۵ نفر از مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی و خصوصی گردآوری گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که استفاده از فناوری های نوین یادشده موجب بهبود قابل ملاحظه ای در شفافیت، سرعت و دقت تصمیم گیری های راهبردی شده و اجرای راهبردها را کارآمدتر نموده است. به کارگیری این فناوری ها همچنین باعث ارتقای توان ارزیابی عملکرد، کاهش هزینه ها و افزایش اعتماد میان ذینفعان شده است. با این حال، چالش هایی چون مقاومت فرهنگی، کمبود نیروی انسانی متخصص، ضعف زیرساخت ها و نبود سیاست های حمایتی کافی در مسیر پذیرش کامل این فناوری ها قرار دارد. نتایج تحلیل های آماری تایید می کند که رابطه مثبتی میان بهره گیری از فناوری های تحول آفرین و بهبود مدیریت راهبردی در سازمان های ایرانی وجود دارد. همچنین، سطح آمادگی فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در افزایش یا کاهش اثرگذاری این فناوری ها بر شایستگی های راهبردی ایفا می کند. بر همین اساس، پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با سرمایه گذاری در آموزش، تقویت زیرساخت ها، اصلاح سیاست های داخلی و جلب حمایت های کلان، راه را برای استقرار اثربخش این فناوری ها هموار سازند. پژوهش حاضر می تواند به عنوان الگویی بومی برای تصمیم گیرندگان و سیاست گذاران جهت تحول دیجیتال موفق در سازمان های ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فناوری های تحول آفرین ، هوش مصنوعی ، زنجیره بلوکی ، مدیریت راهبردی ، سازمان های ایرانی