بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور- استان مازندران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت سازمانی در دانشگاه پیام نور- استان مازندران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان مازندران بوده که به صورت جامعه آماری نامعین در نظر گرفته شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۳۸۴ نفر تعیین شده است و این تعداد به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از داده های اولیه و ثانویه استفاده شده است. در بخش داده های ثانویه از روش کتابخانه ای و در بخش داده های اولیه از روش میدانی و پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. برای تعیین اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است. همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است که پایایی کل پرسشنامه برابر با ۰.۹۶ بوده است. فرضیات این تحقیق عبارتند از: تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی؛ تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی، تاثیر خلاقیت سازمانی بر عملکرد سازمانی؛ نقش میانجی خلاقیت سازمانی در تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. پس از آزمون فرضیات نشان داده شد که تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی ، عملکرد سازمانی