بررسی تاثیر سبک رهبری بر عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی در بین کارکنان بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری بر عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی در بین کارکنان بخش فناوری اطلاعات شهرداری ها می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد موارد (۲۰۲۱) است. جامعه آماری شامل ۵۴ نفر از کارکنان بخش فناوری اطلاعات هستند. روش نمونه گیری به صورت سرشماری است. از آنجایی که جامعه آماری محدود می باشد لذا کل جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شد. بنابراین تعداد ۵۴ پرسشنامه توزیع گردید و در نهایت ۵۰ پرسشنامه عودت داده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که وقتی رویکردهای مدیریت منابع انسانی از ساخت یک محیط کاری منصفانه حمایت می کند، منجر به افزایش باز بودن در بین همکاران می شود. کارکنان واجد شرایط به عنوان استعداد ادراکات مطلوب تری از عدالت سازمانی دارند و بنابراین تمایل بیشتری به اشتراک گذاری دانش خود دارند.

کلیدواژه ها:

سبک ، رهبری ، عدالت سازمانی ، محیط کار ، رقابتی ، فناوری اطلاعات