مروری بر تاثیر جنسیت بر میزان درآمد ، ارتقاء شغلی

نابرابری جنسیتی در بازار کار یکی از موضوعات محوری در اقتصاد کار، جامعه شناسی سازمانی و سیاست گذاری عمومی محسوب می شود. شکاف درآمدی میان زنان و مردان و همچنین تفاوت در فرصت های ارتقاء شغلی، از مهم ترین جلوه های این نابرابری هستند که در دهه های اخیر موضوع صدها پژوهش علمی و گزارش بین المللی قرار گرفته اند. هدف این مقاله، ارائه مروری تحلیلی بر تاثیر جنسیت بر میزان درآمد و ارتقاء شغلی با تکیه بر مقالات علمی معتبر، داده های سازمان های بین المللی و پژوهش های انجام شده در ایران و سایر کشورها است. یافته های مطالعات نشان می دهد که حتی پس از کنترل متغیرهایی نظیر تحصیلات، تجربه کاری و نوع شغل، همچنان بخشی از شکاف درآمدی میان زنان و مردان باقی می ماند که به تبعیض ساختاری، هنجارهای اجتماعی و محدودیت های نهادی نسبت داده می شود. همچنین شواهد گسترده ای درباره وجود «سقف شیشه ای» و محدودیت زنان در دستیابی به مناصب مدیریتی و سطوح بالای سازمانی وجود دارد. در ایران نیز مطالعات اقتصادی نشان داده اند که بخشی از تفاوت دستمزد میان زنان و مردان ناشی از تبعیض در بازار کار است. مقاله حاضر با مقایسه یافته های کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، به بررسی عوامل موثر بر نابرابری جنسیتی در درآمد و ارتقاء شغلی پرداخته و در پایان راهکارهایی برای کاهش این شکاف ارائه می دهد‎.‎

کلیدواژه ها:

شکاف جنسیتی ، تبعیض شغلی ، درآمد ، ارتقاء شغلی