بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و تحول دیجیتال بر بهره وری نیروی انسانی - مورد مطالعه سازمان های دولتی یزد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و تحول دیجیتال بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی بوده و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) اجرا گردید. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان های دولتی شهر یزد بود که بر اساس فرمول کوکران، ۳۸۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی، تحول دیجیتال و بهره وری نیروی انسانی بود. نتایج نشان داد که چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی انسانی دارد (β=۰.۴۸) و تحول دیجیتال نیز به عنوان یکی از عوامل موثر، رابطه مثبت و معناداری با بهره وری کارکنان دارد (β=۰.۵۴). همچنین، یافته ها بیانگر نقش میانجی معنادار تحول دیجیتال در رابطه بین چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بود. بر این اساس، ترکیب قابلیت های دیجیتال با ساختارهای چابک سازمانی می تواند زمینه ارتقای عملکرد، افزایش کارایی و بهبود کیفیت خدمات در سازمان های دولتی را فراهم سازد. ازاین رو، توجه همزمان به توسعه زیرساخت های دیجیتال و تقویت چابکی سازمانی، راهبردی موثر برای افزایش بهره وری نیروی انسانی در بخش عمومی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، تحول دیجیتال ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان های دولتی ، مدیریت منابع انسانی.