پارادایم مدیریت دولتی نوین و بازتعریف «حق بر اداره خوب»: تدوین چارچوب مروری شایستگی های رفتاری و ساختاری سرمایه های انسانی

تحول بنیادین در بخش عمومی، بازتعریف مفاهیم سنتی اداره را به امری اجتناب ناپذیر بدل ساخته است. این پژوهش مروری با هدف بازتعریف مفهوم «حق بر اداره خوب» مبتنی بر رویکردهای ساختاری و رفتاری در بستر مدیریت دولتی نوین و پسامدیریت دولتی نوین انجام شده است. تمرکز اصلی این مطالعه، تدوین چارچوبی جامع برای شایستگی های رفتاری و ساختاری سرمایه های انسانی در راستای ارتقای کیفیت حکمرانی اداری، شفافیت و پاسخگویی سازمانی است. یافته های حاصل از مرور ادبیات نشان می دهد که تحقق اداره شایسته نیازمند گذار از ساختارهای خشک مکانیکی به ساختارهای ارگانیک و هوشمند و هم زمان، توسعه شایستگی های رفتاری کارگزاران نظیر پاسخگویی روان شناختی، خودتنظیمی اخلاقی و رهبری اصیل است. در نهایت، مدل مفهومی پژوهش ابعاد ساختاری و رفتاری موثر بر این بازتعریف را تبیین کرده و پیشنهادهای اجرایی جهت توسعه شایستگی های سرمایه های انسانی در سازمان های عمومی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی نوین ، حق بر اداره خوب ، شایستگی های رفتاری ، ساختار سازمانی ، سرمایه انسانی