مدیریت منابع انسانی و توسعه پایدار (مطالعه موردی دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران)

امروزه در کشورهای پیشرفته، توسعه پایدار و مدیریت سبز از اصول اصلی سازمان ها در نظر گرفته می شود. لذا توجه به مدیریت منابع انسانی و نقش موثر آن در رسیدن به توسعه پایدار سازمانی ضروری است. این تحقیق به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در تحقق توسعه پایدار با مطالعه موردی دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران می پردازد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، از پرسشنامه ای با استفاده از طیف لیکرت به منظور ارزیابی عوامل موثر استفاده شده است. معیارهای به دست آمده در سه گروه اصلی دسته بندی شد. داده های گردآوری شده توسط آزمون فریدمن و تحلیل سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند که سه معیار اصلی، شامل عوامل مدیریتی و رهبری، عوامل و منابع انسانی و ارتباط بین عوامل انسانی و توسعه پایدار، به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت برنامه های توسعه سبز شناسایی شدند. یافته ها نشان دهنده اهمیت هماهنگی بین رویکردهای منابع انسانی و اهداف توسعه پایدار در تولید محیط های آموزشی پایدار و موثر است و می تواند به بهبود استراتژی های دانشگاه در حوزه توسعه سبز کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه پایدار ، رهبری ، مدیریت سبز ، منابع انسانی سبز