وضعیت سنجی فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگی – تبلیغی

تحقیق حاضر با هدف شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگی  تبلیغی (مهر صادق) بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و میدانی از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از انواع تحقیقات توصیفی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانه درگیر شدن در کار، انطباق پذیری، ماموریت، و سازگاری را می سنجد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۴۱۶ نفر (مدیران، کارشناسان، مبلغان) و نمونه آماری تحقیق بر اساس فرمول کوکران ۳۲۵ نفر بود. تجزیه وتحلیل داده ها، با توجه به آمار توصیفی (آمار توصیفی همانند میانگین و انحراف معیار و رسم جدول ها و نمودارهای فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (آزمون های تی مستقل، همبستگی، تحلیل عاملی) نشان دهنده آن است که فرهنگ سازمانی این نهاد در مولفه های چهارگانه (رسالت یا ماموریت، انطباق پذیری، سازگاری، درگیر شدن در کار (مشارکت)) در مولفه رسالت و ماموریت دارای وضعیت مناسب و در مولفه های درگیر شدن در کار (مشارکت) در وضعیت آخر (نامناسب) قرار دارد. همچنین، در خصوص شاخص های دوازده گانه، فرهنگ سازمانی در شاخص های چشم انداز، یادگیری سازمانی، تیم سازی، اهداف، مقاصد در وضعیت مناسب و در شاخص های ارزش های بنیادین، مخاطب محوری، ایجاد تغییر، گرایش استراتژیک، توسعه قابلیت ها، توافق، توانمندسازی، هماهنگی و پیوستگی به ترتیب در وضعیت متوسط تا ضعف نسبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

انطباق پذیری ، درگیر شدن در کار ، سازگاری ، فرهنگ سازمانی ، ماموریت