فرابرگزینش تحقیقات حکمرانی منابع انسانی

چکیده گسترده مقدمه و اهداف: حکمرانی منابع انسانی کلید طلایی بهبود و تحول مدیریت دولتی است. حکمرانی منابع انسانی، بهبود در نحوه مدیریت منابع انسانی و مشارکت نخبگان در تصمیم گیری های کلیدی است. در چند دهه گذشته، اهمیت رویکردهای مبتنی بر حکمرانی و نقش مدیریت منابع انسانی گسترش یافته است، به طورکلی، حکمرانی منابع انسانی نیاز به تغییر نگرش در سطح فردی و سازمانی دارد و بهبود عملکرد نیازمند اصلاحات بنیادی است، در این راستا، توسعه منابع انسانی در زمینه حکمرانی را می توان به عنوان یک فرایند، تحت تاثیر خط و مشی و روابط مبتنی بر فرایند درک نمود. روش تحقیق: تحقیقات فرابرگزینش از زمان ظهور خود در دهه گذشته، توجه قابل ملاحظه ای را در توسعه حکمرانی منابع انسانی به خود جلب نموده است. بررسی ها نشان می دهد که فرابرگزینش شامل روش های مختلفی است که هدف آنها توسعه تحقیقات مبتنی بر تحلیل موضوعی و ترکیب یکپارچه مطالعات کیفی و کمی است. در این پژوهش مقالات نشریات علمی به عنوان داده های اولیه سنجش و روش نمونه گیری از نوع هدفمند انتخاب شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده‎ ها ترکیبی و از نظر استراتژی پژوهش، فرابرگزینش بوده است.  با بررسی تحقیقات نشریات (بهبود و تحول، مدیریت دولتی، چشم انداز مدیریت دولتی) به عنوان واحد تحلیل، در بازه زمانی بهار ۱۳۹۶- تابستان ۱۴۰۴، تعداد ۴۳ مقاله مورد سنجش قرار گرفت. جهت سنجش مقالات منتخب در این پژوهش در ابتدا پژوهش هایی که در حوزه موضوعی مرتبط بودند، سنجش و تحلیل شدند که در این خصوص تمرکز بر موضوعات حکمرانی منابع انسانی بوده است و انسجام نظری توسط خبرگان جهت رویکردهای موضوعی صورت گرفت. نتایج: نتایج اندازه اثر حاصل از شاخص های مرجع حکمرانی منابع انسانی بسیار واضح و سودمند بود و ارزش تحقیقات کیفی و کمی هر دو مطرح شد. اندازه اثر ‎یافته‎های تحقیق به ترتیب حکمرانی و مدیریت دولتی ۰.۰۱۶، حکمرانی و تعالی ۰.۰۱۰، حکمرانی و سرمایه انسانی ۰.۰۱۶، حکمرانی و پایداری ۰.۰۴، حکمرانی و خط و مشی ۰.۰۱۳، حکمرانی و آموزش ۰.۰۶، حکمرانی شبکه‎ای ۰.۰۱۱، حکمرانی و فساد ۰.۰۱۳، حکمرانی و مسئولیت اجتماعی ۰.۰۴ تخمین زده شد. افزون براین، پژوهش حاضر، تحلیل و توسعه موضوعی حکمرانی را برجسته نمود و به رویکردهای موضوعی پرداخت. بررسی این تحقیقات، شکاف های روش شناختی و ادبیاتی را افزایش می دهد و راهنمایی جامع برای تحقیقات آینده ارائه می نماید. یافته ها نشان می دهد تحقیقات در حوزه کیفی از تناسب موضوعی و روش شناسی مناسبی برخوردار است. بحث و نتیجهگیری:کمبود مطالعات فرابرگزینش وجود دارد. اگرچه تحقیقات خارجی در این زمینه وجود دارد، اما هنوز عمدتا تحقیقات نسبتا کمی در این زمینه منتشر شده و فرابرگزینش توسط سندلوسکی و باروسو توسعه یافته است. نتایج نشان می دهد تحقیقات کیفی با اندازه شدت اثر (۰.۰۷۲)، نسبت به تحقیقات کمی با اندازه شدت اثر (۰.۰۲۸)، نقش بسیار کلیدی در ادبیات حکمرانی منابع انسانی دارند. نوآوری پژوهش حاضر استفاده بسیار محدود از فرابرگزینش در تحقیقات علمی کشور در حکمرانی منابع انسانی نیز یک نوآوری در تحقق می باشد. فرابرگزینش، نشان دهنده این است که یافته ها نه تنها از نظر دانشگاهی مطلوب هستند، بلکه با آموزش و تعالی نیز مرتبط هستند. این پژوهش با زمینه سازی برای تحقیقات بعدی انجام شد که یافته های پژوهش را ارائه می دهد. با وجود تفاوت در دیدگاههای روششناسی، این مطالعه پیامدهایی برای توسعه پژوهش فرابرگزینش، با نقش متمایز روش شناختی، مرور ادبیات و رویکردهای آن دارد. اولویت های رویکردهای موضوعی اغلب براساس اهمیت موضوعی شکل گرفت که می تواند تمرکز موضوعی ادبیات تحقیق را افزایش دهد. تعارض منافع: نویسندگان مقاله حاضر فاقد هرگونه تعارض منافع بوده است.

کلیدواژه ها:

فرابرگزینش ، منابع انسانی ، حکمرانی ، نشریات گروه مدیریت ، مدیریت دولتی