بررسی تاثیر حضور زنان در هیات مدیره بر عملکرد پایداری شرکت ها: شواهدی از شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران

هدف: در سال های اخیر، توجه به موضوع پایداری و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها به طور قابل توجهی افزایش یافته است و گزارشگری پایداری به عنوان ابزاری مهم برای ارایه اطلاعات مربوط به عملکرد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان ها مطرح شده است. در این میان، ساختار حاکمیت شرکتی و ویژگی های هیات مدیره به عنوان یکی از عوامل موثر بر کیفیت و میزان افشای اطلاعات پایداری موردتوجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر حضور زنان در هیات مدیره بر گزارشگری پایداری شرکت ها است.روش شناسی پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–همبستگی و مبتنی بر داده های کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد که اطلاعات موردنیاز از صورت های مالی و گزارش های منتشرشده شرکت ها جمع آوری شده است. قلمرو زمانی پژوهش یک دوره هشت ساله از ابتدای سال ۱۳۹۶ تا پایان سال ۱۴۰۳ را دربر می گیرد. پس از اعمال معیارهای غربال گری، تعداد ۱۴۶ شرکت به عنوان جامعه نهایی پژوهش شناسایی شد که همگی به عنوان نمونه آماری موردبررسی قرار گرفتند. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آماری و مدل های رگرسیونی استفاده شده است.یافته‎ها: نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که حضور زنان در هیات مدیره تاثیر مثبت و معناداری بر گزارشگری پایداری دارد و این رابطه در سطح اطمینان %۹۹ تایید شد. یافته های پژوهش بیانگر آن است که افزایش مشارکت زنان در هیات مدیره می تواند موجب بهبود شفافیت اطلاعاتی، تقویت پاسخگویی سازمان ها در برابر ذی نفعان و ارتقای کیفیت گزارشگری پایداری شود.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش با تمرکز بر نقش حضور زنان در هیات مدیره به عنوان یکی از ابعاد ساختار حاکمیت شرکتی، شواهدی تجربی در خصوص تاثیر آن بر گزارشگری پایداری ارایه می دهد و نشان می دهد که ترکیب جنسیتی هیات مدیره می تواند به بهبود شفافیت اطلاعاتی، افزایش پاسخگویی سازمان ها و ارتقای کیفیت گزارشگری پایداری منجر شود. نتایج این پژوهش می تواند برای مدیران شرکت ها، سیاست گذاران و نهادهای ناظر بازار سرمایه در جهت تقویت حاکمیت شرکتی و توسعه گزارشگری پایداری مفید واقع شود.

کلیدواژه ها:

حضور زنان در هیات مدیره ، گزارشگری پایداری ، حاکمیت شرکتی ، تنوع جنسیتی