شناخت و فهم نتایج شیوه های سرگرم کننده منابع انسانی بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی با روش FCM

هدف: در دنیای امروز، کار و زندگی به گونه ای پیش می روند که اغلب افراد برای رسیدن به اهداف حرفه ای و شخصی خود تحت فشارهای زیادی قرار می گیرند. یکی از اصول مهم برای حفظ سلامت جسمانی و روانی در محیط کار همچنین دستیابی به بهره وری توجه به شیوه های سرگرمی کارکنان است. تلفیق کار و سرگرمی نه تنها به افزایش بهره وری کمک می کند، بلکه بهبود کیفیت زندگی کاری را در پیش دارد. درواقع سرگرمی به فعالیت هایی گفته می شود که در آن توجه مخاطبان به موضوع یا کنشی مشغول و جلب می شود؛ این می تواند یک فعالیت، یک کار یا یک ایده باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل نتایج شیوه های سرگرم کننده منابع انسانی بر بهره وری کارکنان صورت پذیرفت. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازحیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند و براساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند. ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. یافته ها: در این پژوهش، یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع نتایج شیوه های سرگرم کننده منابع انسانی بر بهره وری کارکنان است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این نتایج است. نتایج: براین اساس مهم ترین نتایج شیوه های سرگرم کننده منابع انسانی بر بهره وری کارکنان افزایش رضایت شغلی، خلق فرهنگ سازمانی مثبت، بهبود عملکرد حرفه ای، گسترش خلاقیت و نوآوری، تعهد و مسئولیت پذیری کاری هستند.

کلیدواژه ها:

سرگرمی ، منابع انسانی ، بهره وری منابع انسانی