بررسی ارتباط تقویت مدیریت منابع انسانی با عملکرد نوآوری و شهرت سازمانی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط تقویت مدیریت منابع انسانی با عملکرد نوآوری و شهرت سازمانی می باشد. این پژوهش، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت های دانش بنیان شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان تشکیل داده که با استفاده از جدول مورگان ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه محقق ساخته برای جمع آوری داده ها بکار گرفته شده که سنجش پایایی و روایی آن به ترتیب از طریق روش های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که تقویت مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی می باشد. همچنین، تقویت مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری می باشد. علاوه بر این، عملکرد نوآوری دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی می باشد. بعلاوه یافته های پژوهش نشان می دهد که تقویت مدیریت منابع انسانی به واسطه عملکرد نوآوری دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد نوآوری ، شهرت سازمانی