مدیریت رفتارهای سیاسی کارکنان در سازمان: رویکردها، چالش ها و پیامدها

رفتار سیاسی کارکنان از پدیده های اجتناب ناپذیر در سازمان های امروزی است که در اثر تعامل منافع فردی، ساختار قدرت، ابهام سازمانی و محدودیت منابع شکل می گیرد. این رفتارها می توانند در برخی موقعیت ها به تسهیل نفوذ، چانه زنی و پیشبرد اهداف سازمانی کمک کنند، اما در اغلب موارد، اگر به درستی مدیریت نشوند، موجب تضعیف عدالت سازمانی، کاهش اعتماد، افت انگیزش، تشدید تعارض و کاهش عملکرد می شوند. هدف این مقاله، تبیین مفهوم رفتار سیاسی در سازمان، بررسی رویکردهای مدیریت آن، شناسایی چالش های اجرایی و تحلیل پیامدهای فردی و سازمانی آن است. پژوهش حاضر به روش توصیفی-تحلیلی و با اتکا بر ادبیات نظری موجود تدوین شده است. نتایج نشان می دهد که مدیریت اثربخش رفتار سیاسی نیازمند ترکیبی از شفافیت ساختاری، عدالت رویه ای و توزیعی، رهبری اخلاقی، فرهنگ اعتمادمحور و توسعه مهارت های ارتباطی کارکنان است. همچنین حذف کامل رفتار سیاسی نه ممکن است و نه مطلوب؛ بلکه هدف اصلی باید کنترل، هدایت و کاهش آثار مخرب آن باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، مدیریت رفتار سیاسی ، عدالت سازمانی ، رهبری اخلاقی ، تعارض سازمانی ، فرهنگ سازمانی