چالش های روانی زنان در پستهای مدیریتی و راه کارهای ارتقای تابآوری (مراکز خدمات جامع سلامت زاهدان)

این پژوهش با هدف بررسی چالش های روانی زنان در پست های مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان و ارائه راهکارهای عملی برای ارتقای سطح تاب آوری آنان در سال ۱۴۰۳ به مدت دو ماه انجام شد. مطالعه حاضر از نوع تحقیقات کیفی با رویکرد تحلیل مضمون بوده که با مشارکت ۲۵ نفر از زنان شاغل در پست های مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش نمونه گیری هدفمند انجام پذیرفت. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته عمیق جمع آوری شد و با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان دهنده پنج چالش عمده روانی بود (۱) فشارهای ناشی از تعارض نقش های خانوادگی و شغلی (۲) استرس مزمن ناشی از حجم بالای مسئولیت ها (۳) وجود تبعیض های جنسیتی پنهان در محیط کار (۴) کمبود حمایت های سازمانی و (۵) ترس از قضاوت و ارزیابی های ناعادلانه. در بخش راهکارهای ارتقای تاب آوری شش محور اصلی شناسایی شد (۱) اجرای برنامه های آموزشی مهارت های مدیریت استرس (۲) ایجاد شبکه های حمایتی همتا در بین زنان مدیر (۳) استقرار سیاست های کاری انعطاف پذیر (۴) برگزاری کارگاه های توانمندسازی روان شناختی (۵) طراحی سیستم های پشتیبانی سازمانی و (۶) ترویج فرهنگ سازمانی مبتنی بر عدالت جنسیتی. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که علیرغم چالش های متعدد روانی که زنان در پست های مدیریتی با آن مواجه هستند، اجرای برنامه های نظام مند تاب آوری می تواند نقش موثری در افزایش توانمندی های روانی و بهبود عملکرد شغلی آنان داشته باشد. این یافته ها می تواند به عنوان مبنایی برای طراحی مداخلات سازمانی در راستای حمایت از سلامت روان زنان شاغل در پست های مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد. پیشنهاد می شود مطالعات آتی با رویکردهای ترکیبی و در نمونه های بزرگ تر به بررسی عمیق تر این موضوع بپردازند.

کلیدواژه ها:

زنان مدیر ، چالش های روانی ، تاب آوری ، دانشگاه علوم پزشکی ، سلامت زنان