تاثیر فعالیتهای رفاهی و تفریحی بر انگیزش و بهره وری کارکنان شهرداری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فعالیتهای رفاهی و تفریحی بر انگیزش و بهره وری کارکنان شهرداری انجام شده است. نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمانها نیازمند توجه به کیفیت زندگی کاری و ایجاد شرایطی برای افزایش رضایت شغلی است. در شهرداریها که وظایف سنگین و اجتماعی بر عهده کارکنان قرار دارد، برنامه های رفاهی همچون خدمات درمانی، بیمه تکمیلی، تسهیلات مالی، امکانات ورزشی و فرهنگی، خدمات خانواده، مسکن و حمل ونقل و نظام های تشویقی می توانند نقش مهمی در ارتقای انگیزه و عملکرد ایفا کنند. مرور ادبیات و پژوهش های پیشین نشان می دهد که این اقدامات علاوه بر کاهش فشارهای روانی و اجتماعی موجب افزایش تعهد سازمانی، نشاط کاری و بهبود کیفیت خدمات شهری می شوند. بر اساس نظریه های مدیریت منابع انسانی و تبادل اجتماعی، رفاه کارکنان نه تنها یک وظیفه سازمانی بلکه سرمایه گذاری راهبردی برای ارتقای بهره وری و رضایت شهروندان محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

فعالیتهای رفاهی و تفریحی ، انگیزش و بهره وری ، کارکنان ، رضایت شغلی ، شهرداری