تبیین رابطه ابعاد شخصیتی MBTI با ارزش های شغلی در کارشناسان شرکت کاشی مرجان

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی MBTI (برونگرایی، درون گرایی، حسی، شهودی، تفکری، احساسی، قضاوتی، ادراکی) با ارزش های شغلی (پیشرفت، راحتی، پایگاه، نوعدوستی، ایمنی و خودمختاری) در میان کارشناسان شرکت کاشی مرجان انجام شد. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت کاشی مرجان به تعداد ۳۳۰ نفر بود که از میان آن ها ۹۵ نفر از کارشناسان به روش سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و پرسشنامه تیپ های شخصیتی مایرز و بریگز گردآوری شدند. روایی و پایایی هر دو ابزار تایید گردید. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد. یافته ها نشان داد بعد قضاوتی با ارزش پیشرفت (r=۰.۲۹)، ارزش راحتی (r=۰.۲۳) و ارزش پایگاه (r=۰.۲۵) رابطه مثبت و معنادار دارد (p<۰.۰۰۵). بعد ادراکی با ارزش پیشرفت (r=۰.۳۲) و ارزش پایگاه (r=۰.۲۰) رابطه مثبت و معنادار نشان داد. بعد شهودی با ارزش پایگاه (r=۰.۲۸) و ارزش ایمنی (r=۰.۳۱) رابطه مثبت و معنادار داشت. بعد درون گرایی با ارزش ایمنی (r=۰.۱) رابطه مثبت و معنادار نشان داد، همچنین بعد تفکری (r=۰.۲۲) و بعد احساسی (r=۰.۲۹) هر دو با ارزش پایگاه رابطه معنادار داشتند. نتیجه گیری: یافته های این پژوهش با نظریه تطبیق کار (TWA) دیویس و لافکوایست همسو است و نشان می دهد هر تیپ شخصیتی به ارزش شغلی خاصی گرایش دارد. مشاوران شغلی می توانند با شناسایی تیپ شخصیتی مراجعان، ارزش های شغلی آنان را پیش بینی کرده و توصیه های شغلی دقیق تری ارائه دهند. این یافته ها می تواند مبنایی برای طراحی مداخلات شغلی در صنایع مشابه باشد.

کلیدواژه ها:

ارزش های شغلی ، ابعاد شخصیتی MBTI ، تطابق فرد-شغل ، مشاوره شغلی