شناسایی و تحلیل استرس شغلی برای مشاغل نیروگاه های تولید برق حرارتی

هدف و زمینه: استرس شغلی، عاملی تاثیرگذار بر کارکرد و بهره وری افراد است که به دلیل آسیب هایی که به کارگران، شرکت ها و کل جامعه وارد می کند، یک نگرانی مهم برای سلامت عمومی تلقی می شود. هدف این مطالعه، ارزیابی عوامل مرتبط با استرس در محل کار در واحدهای تولید برق حرارتی است. روش کار: در یک مطالعه توصیفی-میدانی روی مشاغل مختلف نیروگاه برق اصفهان، استرس شغلی تحلیل شد. ابزار گردآوری داده ها، ۱۷۳ پرسش نامه استاندارد HSE و چک لیست دموگرافیک-سازمانی بود و به روش تصادفی ساده بین کارکنان با جامعه آماری ۶۶۳ نفر، توزیع گردید. بررسی نرمال بودن توزیع داده ها با آزمون کولموگروف–اسمیرنوف، تحلیل های آماری توصیفی و آزمون فریدمن و کروسکال-والیس توسط نرم افزار SPSS-Ver۲۴ انجام گرفت. یافته ها: بنابر تحلیل های چندگانه سلسله مراتبی، استرس شغلی به طور مستقیم به سطح تحصیلات (۰.۰۱۹=p) و محل خدمت کارکنان (۰.۰۰۵=p)، مرتبط بود. در مقابل، استرس شغلی ارتباط معناداری با شاخص های سن (۰.۱۷۴=p)، نوع کار (۰.۱۵۳=p)، سابقه کار (۰.۲۸۶=p) و رده شغلی (۰.۰۸۲=p) نداشت. به علاوه، عدم معناداری ارتباط استرس شغلی با جنسیت (۰.۱۷۰=p)، وضعیت تاهل (۰.۹۲۱=p) و وضعیت استخدام (۰.۶۰۹=p)، به دلیل یکسان بودن وضعیت اکثریت جامعه آماری، غیرقابل تعمیم دانسته شد. نتیجه گیری: جهت کاهش استرس و بهبود سلامت کارکنان بخش های پرخطر برای تمامی رده های سنی و سابقه، نوع و رده کاری، بایستی اقدامات متناسب با محل کار و سطح تحصیلات، طراحی و به انجام رسد.

کلیدواژه ها:

صنعت برق ، استرس شغلی ، نیروگاه حرارتی ، تولید برق ، مشاغل