بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی وزارت ورزش

دنیای پیش روی سازمان ها دنیای چالش برانگیز و دشوار است (۱). با توجه به اینکه دانش یک فاکتور قطعی برای رقابت یک شرکت است پس جنبه دانش باید در استراتژی شرکت تعیین شود (۲). یک استراتژی مدیریت دانش می تواند به عنوان یک برنامه سطح بالا تعریف شود که هدفش تامین سازمان یا منابعی است که نیاز دارد تا به اهداف و رسالتش برسد (۳). سرمایه اجتماعی یکی از مفاهیم جدیدی است که در دهه های اخیر در اکثر رشته های علوم انسانی و روابط بین موضوعات مختلف رواج یافته است (۴). جامعه آماری تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان وزارت ورزش عراق به تعداد ۴۲۰ نفر می باشند که از این تعداد بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری داده های پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. برای اجرای پرسشنامه از روش میدانی (پرسشنامه) استفاده شد. ضرایب مسیر مثبت نشان دهنده مسیر مستقیم بین متغیرها می باشند. در مقابل، ضرایب مسیر منفی نشان دهنده رابطه معکوس بین متغیرها می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در وزارت ورزش عراق تاثیر دارد. به طور کلی سرمایه اجتماعی بر توسعه کلی فرآیند مدیریت دانش تاثیر می گذارد زیرا کار گروهی را با کارایی انجام می دهند. سرمایه اجتماعی هزینه کلی را کاهش می دهد، بنابراین مدیریت دانش را به سمت کارایی هدایت می کند. با نتایج بدست آمده پیشنهاد می شود به تقویت سرمایه اجتماعی جهت حمایت از مدیریت دانش در وزارت ورزش عراق تلاش شود، خصوصا در ابعادی از سرمایه اجتماعی که مدیریت دانش را تحت تاثیر شدید قرار می دهند. با توجه به اینکه سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی وزارت ورزش تاثیر دارد پیشنهاد می شود مدیران عالی، سرمایه اجتماعی را از طریق کانال های ارتباطی دو طرفه، به خصوص ارتباط تک به تک با کارکنان کلیدی برقرار کنند و نیازها و خواسته های آنان را درک نمایند همچنین پیشنهاد می شود وزارت ورزش عراق مورد مطالعه با ایجاد فرهنگ دانش محور، کارکنان را بیشتر در فعالیت های اجتماعی مشارکت دهند تا از این طریق عملکرد سازمانی بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه ، مدیریت دانش ، وزارت ورزش