ارزیابی تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر عملکرد معلمان و کارکنان آموزشی

در این تحقیق به بررسی تاثیر سبک های مختلف مدیریت تعارض بر عملکرد معلمان و کارکنان آموزشی پرداخته شده است. این تحقیق به تحلیل تاثیرات سبک های مختلف مدیریت تعارض، از جمله سبک های همکاری، رقابت، انصراف و سازش، بر رفتارهای کاری معلمان و کارکنان آموزشی و نحوه تاثیر آن ها بر محیط آموزشی و کیفیت تدریس می پردازد. نتایج تحقیق نشان می دهد که انتخاب سبک های مدیریت تعارض به طور مستقیم بر عملکرد معلمان و کارکنان آموزشی تاثیرگذار است و استفاده از سبک های همکاری و سازش می تواند موجب بهبود عملکرد آموزشی و رضایت شغلی شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، سبک های مدیریت تعارض ، عملکرد معلمان ، کارکنان آموزشی ، آموزش ، محیط آموزشی