چرخ تولید، قربانی بحران؛ واکاوی سازوکار انتقال زیان اقتصادی به نیروی کار در دوران رکود

در سال های اخیر با بروز بحران های اقتصادی، تحریم ها، نوسانات بازار و تنش های منطقه ای، مسئله تعدیل و اخراج نیروی کار به یکی از مهم ترین چالش های حوزه اقتصاد و جامعه تبدیل شده است. در بسیاری از موارد، بنگاه های اقتصادی در مواجهه با کاهش سود یا افزایش هزینه ها، نخستین راهکار را در کاهش نیروی انسانی جست وجو می کنند؛ رویکردی که پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و اخلاقی گسترده ای برای جامعه به همراه دارد. هدف این پژوهش تحلیل پدیده انتقال زیان اقتصادی به نیروی کار و بررسی آن از منظر اقتصاد اجتماعی و اخلاق حرفه ای است. این مقاله با بهره گیری از روش توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای، به بررسی مبانی نظری عدالت در روابط کار، جایگاه نیروی انسانی در نظام تولید و پیامدهای اجتماعی و انسانی تعدیل نیرو می پردازد. در این مسیر، علاوه بر ادبیات اقتصاد کار، از دیدگاه های اخلاقی و اجتماعی در حوزه علوم انسانی نیز استفاده شده است تا تصویری جامع از مسئله ارائه شود. یافته های پژوهش نشان می دهد که در بسیاری از بنگاه ها، سود در دوران رونق به صورت خصوصی توزیع می شود، در حالی که هزینه های بحران غالبا به نیروی کار منتقل می گردد. این الگو نه تنها موجب تضعیف امنیت شغلی و کاهش سرمایه اجتماعی می شود، بلکه در بلندمدت بهره وری اقتصادی و پایداری تولید را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج پژوهش تاکید می کند که برای مدیریت عادلانه بحران های اقتصادی، لازم است سیاست هایی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی بنگاه ها، توزیع منصفانه ریسک و تقویت امنیت شغلی طراحی و اجرا شود.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعدیل نیروی کار ، عدالت اقتصادی ، مسئولیت اجتماعی بنگاه ها ، اقتصاد کار