سنجش تاب آوری روان شناختی و سازمانی کارکنان استانداری آذربایجان شرقی در شرایط بحران جنگ صهیونیسستی-آمریکایی

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری آذربایجان شرقی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای از آنان انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد تاب آوری روان شناختی کانر و دیویدسون (CD‑RISC) و پرسشنامه تاب آوری سازمانی بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد و شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفت.به منظور سنجش پایایی ابزار پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه تاب آوری روان شناختی و تاب آوری سازمانی به ترتیب بالاتر از ۰.۷ به دست آمد و نشان دهنده پایایی مناسب ابزار بود. همچنین روایی محتوایی پرسشنامه ها از طریق نظر خبرگان حوزه مدیریت و روان شناسی سازمانی تایید شد.داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آماری شامل میانگین، انحراف معیار، آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل ها نشان داد که بین تاب آوری روان شناختی کارکنان و تاب آوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و افزایش سطح تاب آوری فردی می تواند در ارتقای توانایی سازمان برای مواجهه با شرایط بحرانی موثر باشد.یافته های پژوهش نشان داد که تقویت مولفه های تاب آوری روان شناختی در کارکنان می تواند نقش مهمی در افزایش تاب آوری سازمانی استانداری در شرایط بحران جنگ ایفا کند. بر این اساس، برنامه های آموزشی، تقویت حمایت های سازمانی و توسعه مهارت های مقابله ای کارکنان می تواند به بهبود آمادگی سازمان در مواجهه با بحران های احتمالی کمک کند

کلیدواژه ها:

روانشناختی ، سازمانی ، تاب آوری ، بحران