نقش سلامت روان، رضایت شغلی و عملکرد بازرسان سازمان حمل و نقل بار

هدف از این پژوهش بررسی نقش سلامت روان و رضایت شغلی در پیش بینی عملکرد بازرسان سازمان حمل و نقل بار است. در این تحقیق تلاش شده است تا ارتباط میان وضعیت روانی کارکنان و سطح رضایت آنان از شغل با میزان کارایی و اثربخشی عملکرد ایشان مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی بازرسان سازمان حمل و نقل بار کشور در سال ۱۴۰۴ بوده و نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده است. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد سلامت عمومی (GHQ)، رضایت شغلی (JDI) و عملکرد شغلی (Herisey & Blanchard) گردآوری و با نرم افزار SPSS تحلیل شد. نتایج نشان داد سلامت روان رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی و عملکرد دارد به طوری که بهبود در وضعیت روانی منجر به ارتقای رضایت و افزایش کارایی بازرسان می شود.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، سازمان حمل و نقل بار ، بازرسان ، رفتار سازمانی