تحلیلی بر kpi های توسعه منابع انسانی

هدف از این مقاله بررسی شاخص های کلیدی عملکرد توسعه منابع انسانی می باشد که در ابتدا تعریف کوتاهی از شاخص های کلیدی عملکرد kpi ارائه داده می شود و سپس منافع اندازه گیری kpi و مشخصه های آن و همچنین تعریفی از مدیریت منابع انسانی و ویژگی ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی بیان می شود. در نهایت چند نمونه از kpi های منابع انسانی از جمله دانشگاهها و یک روش سازمان یافته برای تجزیه و تحلیل انجام kpi های برهم کنشی حسن ختام این مقاله می باشد. یکی از منابع انسانی که مورد بررسی واقع شده، شاخص های کلیدی عملکرد در دانشگاهها بوده که هدف اصلی آن پیدا کردن kpi و همچنین به نمایش گذاشتن یک چهارچوب مفهومی برای ارزیابی عملکرد دانشگاهها بر اساس kpi می باشد، این مطالبعه بر مبنای ترکیبی از روش های تحقیق ( توصیفی - قیاسی) و همچنین بررسی هدایت شده است.

کلیدواژه ها:

شاخص های کلیدی عملکرد ، KPI ، مدیریت منابع انسانی ، HRM ، مدیریت زنجیره تامین ، اجرای KPI